Le droit du travail consiste à créer un environnement parfait entre le salarié et l’employeur. Le salarié lui, il rend service à l’employeur puis est récompensé par une rémunération en contrepartie, ils sont protégés par un droit juridique qui régit les relations entre eux. Le salarié est la personne la plus protégée par le droit du travail dans le but d’améliorer sa condition.
A quoi sert un contrat de travail ?
C’est un accord sur lequel le salarié s’engage à travailler pour son employeur pendant une période bien déterminée en contrepartie d’une rémunération. Trois éléments permettent de donner de la valeur à un contrat de travail :
- La rémunération
- La subordination juridique
- Une prestation de travail
Appelle-t-on subordination juridique ?
La subordination juridique est un ordre exécuté par un salarié sous l’autorité de son employeur qui est son supérieur hiérarchique. Les ordres donnés par l’employeur sont :
- Le pouvoir de direction
- Le pouvoir de contrôle
- Le pouvoir de sanction
Comment prouver l’existence d’un contrat de travail ?
L’existence d’un contrat de travail peut se faire par une méthode d’identification qui permet d’établir un lien de subordination juridique. Pour ce faire, certains indices doivent être établis :
- Les indices indifférents, ils déterminent la relation qui existe entre l’employeur et l’employé
- Les indices essentiels, ils concernent les horaires de travail, la fourniture du matériel de travail et le style de rémunération (fixe ou forfaitaire)
Comment protègent les intérêts du salarié ?
Le salarié est la personne que la loi cherche à protéger afin que ces droits soient respectés par l’employeur. Nous pouvons citer quelques éléments qui protègent le salarié :
- L’impératif est une règle de civil favorable qui s’applique au salarié.
- L’application immédiate d’une nouvelle loi qui s’applique aux salariés concernant l’allongement des congés payé
- Le contrôle est le rôle de l’inspecteur du travail qui doit veiller à l’application du droit du travail, prendre des décisions administratives et conseiller plus assister l’employeur ainsi que l’employé.
Quelles sont les caractéristiques qui montrer un agissements sexistes au travail ?
Un agissement est un comportement vis-à-vis de son collègue sur une blague sexiste à répétition. Il peut s’agir :
- L’environnement du travail
- Les conditions du salarié au sein de la structure
- La gravité
Des sanctions peuvent s’appliquer pour l’employé auteur des agissements, il peut passer auprès d’un conseil de discipline qui va décider d’un simple avertissement ou d’un licenciement. Par contre, si l’employeur est le responsable des agissements, il sera jugé et condamné à réparer le préjudice.
Comment respecter le principe d’égalité de traitement ?
Tous les salariés doivent être traités de la même manière, car ils effectuent les mêmes travaux. Seul l’employeur est le droit de faire la différence entre les salariés à condition que son acte soit justifiée par les éléments objectifs, matériellement vérifié et étranger à toute discrimination. La justification d’un élément objectif se faire sur plusieurs formes :
- L’expérience professionnelle acquise dans l’entreprise
- La performance
- L’ancienneté
- La qualité de travail fourni
- Horaire de travail